保镖服务千头万绪，其服务质量往往看得见、摸得着、闻得到，来不得半点虚伪和糊弄。因此，服务无小事，无论是保安、上海保镖司机保洁还是绿化、维修，每一位员工都要尽职尽责，细心做好每一个环节的工作。或许有些事情，在企业看来是小事，但对于某个具体的业主来说，可能就是大事和急事。保安公司不论是一线工作人员还是后方工作人员，都要强化服务意识，加强责任心，做到精细管理，细微服务，把工作与“首问责任制”、“负责制”、“季度考核、员工月度考评”结合起来。要建立起一整套以业主为关注焦点的规范内部管理运作的服务质量标准体系和工作流程，并做到先想先做，任劳任怨，勤能补拙，以保证服务工作的及时性和质量。保安员在穿着服装时，帽徽、臂章、肩章等保安服务标志一定要佩带齐全。保安公司保安员在上岗服务时，举止要文明、端庄，并且要保持服装干净整洁。保安员不得歪戴保安帽，不得染彩发，服装是不得与便服混穿。保安在穿着服装时要注意以下几点：保安员在穿着服装时，应佩带帽徽、肩章、臂章等保安服务标志。保安的帽徽必须佩带在帽子正中间，肩章必须佩带在肩袢上，臂章必须佩带在上衣上，保安服务标志佩带在右胸上，从业单位标志号牌必须佩带在左胸上。保安公司保安员要根据所在地气候条件自行更换保安服装。保安员在执勤的时候一定要戴保安帽。两名以上保安员在外执勤时走路要并列整齐。保安公司以前思想严重，人心不齐，致使企业发展缓慢；自2003年秋开始，公司坚持用新的作风办新的企业，企业管理、效益、形象等方面都取得了显著的变化，各项经营管理指标完成理想，使企业的经营管理迈上了新的台阶。
所谓品味超前，就是指观念要先进，并不断接受新事物，做到与时俱进，更新观念，勇于追求时尚和时髦，在时尚观念和服务理念上给业主以耳目一新的感觉，在为业主提供日常专业服务的同时，在生活方式和居住理念上给业主创造高格调、高品位的艺术享受。在实际工作中，理念上的模糊或混乱必须导致思想上的错乱，而思想上的错乱又必然导致行动上的。比如，保安公司每逢重大节日都要进行节日装饰布置，而这种布置必须反映时代的先进性要求，适应广大业主群的品味性要求，并体现出本小区或楼宇的特色性要求。否则，就会引起业主的投诉或不满，起不到应有的装饰和宣传作用。要正确处理好成本控制与实际需要的关系，不能以控制成本为由降低装饰布置的水准。保安公司保安员在勤务活动中，认定一个人有无违法犯罪嫌疑，必须强调构成嫌疑的根据。通常情况下，直观印象的反常行为、身上特殊的痕迹、携带物、同行人之间表现出来(年龄、性别、职业)的矛盾现象等都应引起保安怀，但更重要的是透过这些表面现象抓住事物的本质，找出嫌疑的根据——证据。必须严格区分赚疑与事实的界限，保安员必须习惯于用证据说话，要学会把品疑据嫌疑转化为证据的工作方法。为了让更多的年轻人圆保镖职业梦想，也为了给社会提供更好的保镖服务，公司投资成立保镖培训基地，开始面向全国进行保镖职业招生培训，截止目前已经为国内众多的富豪群体和机构输送了众多的职业保镖，其良好的职业素养和专业的服务获得了客户们的一致认可和青睐。
保安公司“顾客至上”服务理念在物业管理这个特殊行业的具体应用。大家知道，业主是服务企业的“上帝”和衣食父母，作为物业应象尊重父母一样尊重业主，树立高尚的情操，主动为业主提供服务，当好乙方，而不能颠倒过来，先搞自我服务，更不能凡事讨价还价，或要求业主为我们服务。譬如，当工作人员和业主同乘电梯时，应主动避让，让业主先进先下；当发现业主提（拿）较重东西在小区行走时，应主动帮助提（拿），助人业主一臂；当业主有什么投诉时，应体谅对方的心情，分清轻重缓急，抓紧办理。只有把服务工作做好了，保镖企业才能受到广大业主的认可。高难度、高水平、高风险的工作特点要求保安服务公司必须加强随身护卫人员的业务培训，在工作中学习研究，确保其素质、技能能胜任岗位要求。要加强随身护卫工作，控制风险，提高服务质量，还必须建立完善严密的工作机制、安保方案和执行机制。凡事预则立，不预则废。建立科学合理的工作机制，制定规范的随身护卫工作方案和业务流程是改善这项工作的关键环节。护卫方案可从基础工作、风险评估和危机分析、组织指挥和职责任务体系构建、人力测算和勤务安排、路线规划和战术制定、通讯联络和标识选定、后勤保障、应急处置计划等角度着手制定。方案也要征求被保护对象的意见，取得其配合同意。保安公司培训学校就一些保镖的权利和大家分享下。保镖没有执法权，只有正当防卫权，现在很多的保镖培训机构法律意识不强，再加上行业本身缺少规范，导致公众误解很深。主要原因是法律不健全、监管存在空白。
必须抓实。安全教育培训必须将现有的安全管理内容、方法、观念、制度放在市场经济机制中重新认识，重新评价，必须根据实际情况的需要，对不同的施工工艺、不同岗位和不同工种人员进行因材施教。必须抓细。保安公司安全教育培训主要有五个方面的内容：即安全法制、安全思想、安全知识、安全技能和事故案件教育培训等。这些内容相互补充，各有侧重，不可偏废。要通过多种形式，组织安全报告会、事故分析会、安全审查会、安全技术交流会、安全奖惩会、安全竞赛及安全日、周、月活动，座谈讨论等进行安全教育培训工作。保安公司承接临时安保勤务前，有一个重要的环节就是对现场进行实地勘查。对活动现场情况明了，才能合理调度、有效排兵布阵，规避勤务风险。勘查现场，一是要对主体现场和外围现场的地形地貌进行仔细的查看。若是相对封闭的活动场所，要预计活动规模与现场实际能容纳的人数是否相符，要留有一定的余地。二是要查看现场硬件设施，是否具备举办活动所必需的基础条件。如舞台的搭建、现场防护设施，要确保符合国家规定的消防安全标准。三是查看现场周边环境，要保障便于控制管理，一旦发生意外，还要有明确的疏散方向和路线。四是根据现场情况，看承办方所拟订的方案，能不能满足完成勤务的实际需要。这些情况都要进行详细的了解，并作好记录，掌握第一手资料。对发现的问题，需及时向承办方提出，双方协商解决。当我们依约提供了质价相符的服务后，对于仍不交物业服务费的业主，我们就不能一味退让，而应该先礼后兵，该出手时就出手。即：首先是采取主动协商的策略来解决；其次是通过发律师函，再次是对于无理取闹、恶意拒交管理费的，该打管司的就打官司，直至达到追回物业服务费之目的。
开展安全教育培训要做到四个必须：必须从头抓起。开展卓有成效的安全教育培训工作关键是企业各级领导层的安全素质。保安公司领导者用自己对安全生产承诺的使命，确保安全信息和行为方式，把自己安全第一的价值观通过言传身教播种到每位职工的心里；必须抓严。严肃处理每个“违章指挥”、“违章作业”的人员，决不姑息迁就；保安公司通过安全教育和培训工作完成要我安全到我要安全终到我会安全的质的转变。全员性。从企业各级领导、一般管理人员及普通工人，都必须接受安全教育培训；长期性。安全教育培训应贯穿于每个工作的全过程，贯穿于每个施工工程施工的全过程，贯穿于施工企业生产的全过程；专业性。安全生产既有管理性要求，也有技术性知识，使得安全教育培训具有专业性要求。教育培训者既要有充实的理论知识，也要有丰富的实践经验，这样才使安全教育培训做到深入浅出，通俗易懂。加强安全教育培训，提高从业人员素质，是控制和减少安全事故的关键措施。保安公司经过一整套完备的培训教学课程，只有通过了这些培训和考试的安保人员，才可以外派到一些需要安保服务的项目上。保安的工作范围根据工作地点有很多的区分，像是商场保安、小区保安、企业保安等，这些保安都是需要拥有各自不同的能力。这个公司都会对不同性质的安保工作分别进行培训，确保保安人员可以对这些不同工作项目完全的胜任。保安公司在提供了这些服务后，还会定期的对这些保安的工作情况进行回访，来了解到工作情况是否满足了客户的需求。保安公司认为从我国目前的形势看，我国职业保镖需求人数应是美国现有保镖人数320万的两倍，也就是640万左右，而目前来看国内保镖从业人员数量距离这一数字还相差甚远，所以这一职业非常具有发展前景。
